Soixante

Personne ne lit les CV. Tout le monde regarde des vidéos.

C'est le constat de départ de Soixante, lancé en juillet 2026 par Thomas Lifert après 12 ans dans les médias (M6, Carrefour Media, Reworld Media). Le CV n'a pas changé de format depuis 50 ans : une page A4, des puces, des dates — et 6 secondes d'attention d'un recruteur pour se démarquer parmi 250 candidatures.

Le produit. Soixante applique aux parcours individuels les codes des vidéos de présentation produit haut de gamme : un script écrit sur mesure à partir du CV et d'un call de cadrage de 30 minutes, une direction artistique propre à chaque client, une voix off, un montage rythmé calé à la seconde. Résultat : 60 secondes qui racontent un fil rouge, des chiffres, une direction — là où le CV aligne des intitulés de postes.

La rupture, c'est le pipeline. Une vidéo de ce niveau coûtait 2 500 à 7 000€ en agence, avec 3 à 4 semaines de délai — un marché réservé aux entreprises. Le pipeline de production IA de Soixante (génération de visuels, animation image-to-video, voix de synthèse, assemblage éditorial humain) livre en 48 à 72h, à 490€. L'IA accélère la production ; le script, la narration et le regard artistique restent humains. C'est ce qui rend le produit possible : la qualité d'une agence, au prix d'un particulier.

Chaque vidéo est livrée en dispositif complet : fichier HD 16:9, miniature et cover LinkedIn assorties, et un « Kit de diffusion » (QR code à intégrer au CV pour contourner les ATS, modèles de mails de candidature, formats réseaux sociaux) — parce qu'une vidéo ne sert à rien si elle n'est pas vue au bon moment par la bonne personne.

La vision. À mesure que les IA de recrutement trient les candidatures en amont, le moment d'attention humaine devient la ressource la plus rare du marché de l'emploi. Soixante existe pour gagner précisément ce moment-là. Le CV passe les robots ; la vidéo gagne les humains.